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ORI Martin e Women At Business siglano un accordo di collaborazione
Il mondo dell’acciaio punta sulle competenze femminili: ORI Martin e Women At Business siglano un accordo di collaborazione
“Fiori di acciaio”. Potrebbe essere il titolo del nuovo accordo di collaborazione tra una storica impresa italiana, leader nella produzione di “acciai speciali”, ORI Martin e l’ormai consolidata start up Women At Business che dal 2020 si dedica alla missione della valorizzazione dell’impiego “al femminile”.
Difficile associare il lavoro femminile al settore siderurgico da sempre presidiato da un’occupazione prevalentemente maschile. Ma qualcosa evidentemente sta cambiando anche nel comparto che storicamente muove le principali leve produttive del sistema industriale nazionale, se un’azienda come ORI Martin stringe un accordo con la giovane WAB.
L’accordo, grazie al quale ORI Martin potrà sfruttare gli strumenti e la piattaforma sviluppata da Women At Business, che raccoglie oltre 7000 profili di donne lavoratrici intenzionate a trovare la giusta valorizzazione delle proprie competenze, dimostra che qualcosa di concreto si sta muovendo per ciò che riguarda le politiche di innalzamento dei tassi di occupazione femminile e riduzione delle differenze di genere.
Il Gruppo ORI Martin ha costruito il proprio modello di sviluppo - dalla sua fondazione negli anni ’40 ad oggi - attraverso una strategia di diversificazione, che l’ha portato ad internalizzare e consolidare diverse aziende, tutte operanti nella filiera siderurgica. Nel corso degli anni ha accompagnato la sua crescita con programmi focalizzati sulla sostenibilità nelle sue diverse dimensioni: economica, ambientale e sociale. Un’attenzione al territorio e alle persone che lavorano, che da sempre è cardine dei valori aziendali e che oggi si concretizza in un percorso di valorizzazione delle competenze al femminile nei propri organigrammi, riducendo il divario di genere che storicamente caratterizza il comparto siderurgico e manifatturiero in genere.
«Da anni tra le priorità del Gruppo ORI Martin c’è la valorizzazione delle competenze e il consolidamento di una cultura condivisa che mette al centro dipendenti e collaboratori. In quest’ottica, la presenza femminile è stata difesa e favorita, puntando all’assunzione e all’inserimento in organico di un numero crescente di donne, grazie a strumenti concreti di cui la collaborazione con Women at Business rappresenta un ulteriore, importante sviluppo» ha commentato Carolina de Miranda, Sustainability Manager di ORI Martin.
Supportando la missione di valorizzare le competenze femminili ed offrire pari opportunità alle donne anche in un settore come quello dell’acciaio, culturalmente definito come maschile, ORI Martin contribuisce ad accorciare il divario di genere che storicamente attiene a questo comparto e a superare stereotipi culturali già ampiamente archiviati in altre parti del mondo.
Nata con la missione di sostenere le competenze femminili, WAB ha trovato nell’incontro con ORI Martin l’opportunità di condividere uno strumento concreto per contrastare il problema della disoccupazione femminile. Questo incide ancora molto nei dati legati alla disoccupazione nazionale che vedono l’Italia ancora pesantemente arretrata nella classifica europea.
«Siamo convinti che la responsabilità sociale di impresa sia un valore da costruire con azioni concrete, condivise e comunicate a tutti gli stakeholder. Tra questi, l’importanza del rapporto con i dipendenti e la comunità sono i più importanti del percorso di sostenibilità del Gruppo ORI Martin. Questa nuova iniziativa conferma quanto abbiamo fatto fin qui e arricchisce ulteriormente gli strumenti a disposizione del Gruppo per incrementare le positive ricadute sociali dell’attività» ha commentato Andrea Agnelli, Amministratore Delegato di ORI Martin
Women At Business
Women At Business è la prima piattaforma di incontri professionali tra donne e aziende che utilizza l’innovazione di un algoritmo proprietario di matching che in modo efficace, efficiente ed inclusivo propone la combinazione migliore tra due database: uno di competenze femminili e l’altro di progetti aziendali alla ricerca di tali competenze.
Un progetto di economia circolare virtuosa basata su competenze altrimenti inutilizzate e perse. Le donne a casa con competenze ed esperienze alle spalle o giovani donne che hanno appena finito il proprio ciclo di studio in cerca di un progetto da cui partire sono tante, troppe. Le donne iscritte al database Women At Business oggi sono più ad oggi 7000 e più di 3000 i match già generati.
WAB con il suo Manifesto Together, To-get-her è uno strumento concreto per aumentare l’occupazione femminile e per attuare l’obiettivo numero 5 (SDG#5) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per un futuro più sostenibile.
GRUPPO ORI Martin
Importante player di riferimento nella produzione di acciai speciali, è oggi un’impresa diversificata nella fornitura di molteplici prodotti in acciaio per applicazione nei campi della meccanica, dell'automotive, dell'energia e delle costruzioni. Dalla produzione dei semiprodotti da colata continua, passando per i laminati, gli stampati, i finiti a freddo e le lavorazioni meccaniche, nel rispetto dell’ambiente e delle persone, il Gruppo ORI Martin esegue internamente tutte le fasi di produzione e di controllo garantendo i più elevati livelli qualitativi tipici delle applicazioni industriali speciali.
